2011年7月13日，亚洲城ca88手机登录官网版住房和城乡建设部颁布了行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》(JGJ/T 250-2011)，通常简称之为“八大员职业标准”。在该标准中，把“亚洲城手机官网员伙列为其中的重要一员。亚洲城手机官网员在概念上等同于亚洲城手机官网管理员，其定义为“在建筑与市政工程施工现场，从事亚洲城手机官网管理计划、亚洲城手机官网人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、亚洲城手机官网纠纷处理等工作的专业人员”，是为加强建筑企业的亚洲城手机官网管理而新设立的工作岗位.现按该职业标准的规定，将亚洲城手机官网员的工作职责和应具备的专业技能先容如下。

　　(一)亚洲城手机官网员的工作职责.

　　1.亚洲城手机官网管理计划

　　(1)参与制订亚洲城手机官网管理计划。

　　(2)参与组建项目亚洲城手机官网管理机构和制订亚洲城手机官网管理制度。

　　2.资格审查与培训

　　(1)负责验证亚洲城手机官网分包队伍资质，办理登记备案;参与亚洲城手机官网分包合同签订，对亚洲城手机官网队伍现场施工管理情况进行考核评价。

　　(2)负责审核亚洲城手机官网人员身份、资格，办理登记备案。

　　(3)参与组织亚洲城手机官网人员培训。

　　3.劳动合同管理;扩心此

　　(1)参与或监督亚洲城手机官网人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

　　(2)负责或监督亚洲城手机官网人员进出场及用工管理。

　　(3)负责亚洲城手机官网结算资料的收集整理，参与亚洲城手机官网费的结算。

　　(4)参与或监督亚洲城手机官网人员工资支付、负责亚洲城手机官网人员工资公示及台账的建立。

　　4.亚洲城手机官网纠纷处理;

　　(1)参与编制、实施亚洲城手机官网纠纷应急预案.

　　(2)参与调解、处理亚洲城手机官网纠纷和工伤事故的善后工作

　　5.亚洲城手机官网资料管理;

　　(1)负责编制亚洲城手机官网队伍和亚洲城手机官网人员管理资料。

　　(2)负责汇总、整理、移交亚洲城手机官网管理资料。

　　(二)亚洲城手机官网员应具备的专业技能

　　1.亚洲城手机官网管理计划

　　能够编制亚洲城手机官网需求及培训计划。

　　2.资格审查与培训

　　(1)能够验证亚洲城手机官网队伍资质。

　　(2)能够审验亚洲城手机官网人员身份、职业资格。

　　(3)能够对亚洲城手机官网分包合同进行评审，对亚洲城手机官网队伍进行综合评价。

　　3.劳动合同管理

　　(1)能够对劳动合同进行规范性审查。

　　(2)能够核实亚洲城手机官网分包款、亚洲城手机官网人员工资。

　　(3)能够建立亚洲城手机官网人员个人工资台账。

　　4.亚洲城手机官网纠纷处理

　　(1)能够编制亚洲城手机官网人员工资纠纷应急预案，并组织实施。

　　(2)能够调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。

　　5.亚洲城手机官网资料管理

　　能够编制、收集、整理亚洲城手机官网管理资料。